今年以来，上街区人社局为化解就业结构性矛盾，主要采取以下六项措施。
上街区人社局六项措施化解就业结构性矛盾
今年以来，上街区人社局为化解就业结构性矛盾，主要采取以下六项措施。一是掌握供求状况。为全区100余家规模以上企业建立了服务档案，做到“四清”，即企业规模清、发展方向清、人才需求清、需要解决的问题清。二是健全信息平台。
成立了“企业服务组”，重点解决企业在人才、社保、劳动合同等方面存在的问题。截至目前，共走访企业97家，企业信息整理录入信息平台76条；帮助企业发布招聘需求30条。三是开展用工服务。
为企业提供社会保险、劳动维权、人事人才等方面的政策咨询和业务指导，帮助企业全面落实各项积极的就业政策和扶持政策。四是加强技能培训。对企业在职职工开展职业技能培训，加快提升在岗职工技能水平；对失业人员开展就业技能培训，提高就业率。
截止目前，开培训班3期，共培训技能人才355人。五是规范用工行为。
开展农民工工资支付专项检查，做好清理整顿人力资源市场秩序专项行动，截至目前，检查各类用人单位71家，处理案件22起，为劳动者追缴工资58.25万余元。六是加强组织领导。
建立就业工作领导小组，加强就业、外来、监察等部门之间的协调配合，共同推动工作开展。
上街区人社局 程璐
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